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每年10月31日，是武漢竹安人專屬的“反省日”。從理念萌芽到文化深植，這一傳統已走過7年。

10月31日，武漢竹安聚焦稻盛和夫《干法》核心理念，召開了中高層管理人員工作反思會議。會前，與會人員學習《干法》經典章節與解讀視頻，深化“工作是修行”“自燃型人格”“人生方程式”等理念的認知。會議現場，各部門負責人圍繞“如何讓工作更有意義、讓自己更有成長”，從思想態度、工作執行、崗位能力提升三個維度，結合《干法》理論與崗位職能，分享個人反思與團隊改進方向。

總結講話中，賈總以《干法》思維重構工作觀，結合行業形勢提出三個核心的反思問題，推動全員革新工作認知：

1、反思工作意義：從“飯碗”到“責任”的覺醒

“《干法》這本書如同一盞明燈，照亮了我們前進的方向，也照出了我們工作的不足。”賈總首先叩問全員：“我們是否真正了解工作的意義？還是僅僅把工作當飯碗？ ”他強調，管理人員必須控制私欲、投入工作，秉持公心、照亮他人，將工作從謀生手段升華為創造價值的責任，方能在寒冬中凝聚團隊力量。

2、反思工作態度：從“浮于表面”到“極致深耕”的轉變

“《干法》倡導付出不亞于任何人的努力，但我們是否做到了極度認真的工作？是否做出了不亞于任何人的努力？”賈總指出當前有些工作浮于表面、缺乏深挖，導致問題未能有效解決。他強調，真正的努力不是耗時間，而是有目標的深耕，需以“做到極致”為標準，方能在行業洗牌中站穩腳跟。

3、反思創新能力：從“墨守成規”到“持續進化”的突破

面對行業困局，賈總視創新為突圍關鍵：“我們是否持續的創新？是否在追求完美主義的道路上不斷地前進？” 他結合自身經歷分享創新實踐，強調創新不是選擇而是生存本能，要求全員突破固有思維，以創新解決現存問題，在流程優化、方法迭代中開辟增長空間。

賈總最后勉勵全員帶著《干法》帶來的啟示，重新審視崗位和工作。他鼓勵大家找回工作的初心，付出不亞于任何人的努力，持續創新，就能在行業的深度調整中開辟穩健發展的路徑，最終在市場競爭中脫穎而出。

7年反省日，竹安人始終相信：自我革新不是否定過去，而是為了更好地走向未來。這一持續7年的文化實踐，正讓每個竹安人成為“成長的主角”，也讓公司在高質量發展的道路上，步履更穩、動力更足。